TRABALHO Relacionamentos no local de trabalho em casa

 

    Uma mulher que trabalha fora de casa precisa tomar várias decisões diárias sobre como gerenciar inúmeras obrigações e prioridades. Ao avaliar suas prioridades e decisões, pode ser proveitoso considerar as seguintes diretrizes:

1. Uma carreira normalmente é baseada em contratos que podem ser quebrados a qualquer hora, enquanto os relacionamentos familiares são alianças que envolvem compromisso espiritual e, portanto, são eternos. Empregadores e funcionários vêm e vão, mas os filhos são parte permanente da vida de uma mãe.
2. Uma carreira define apenas parte da identidade de uma mulher. Em última análise, uma mulher não é aquilo que ela faz, mas quem ela é, algo determinado em grande medida por seu relacionamento com Deus e com outras pessoas.

    Estes princípios das Escrituras oferecem consolo na horas em que os sentimentos inevitáveis de culpa surgem como resultado de escolhas nem sempre muito felizes: Deus criou você e lhe concedeu os dons de talentos que você usa em sua carreira (Mt 25.14-29). O critério divino de sucesso é a fidelidade com que você realiza à incumbência que lhe foi dada (1Co 4.2). Talvez você e outras pessoas esperam perfeição - algo impossível. A fidelidade, por outro lado, é um alvo que pode ser alcançado. Deus honra seus esforços e intenções. Ele conhece tanto as suas fraquezas quanto as suas virtudes. Seus familiares e colegas de trabalho não têm a visão ampla que Deus tem de sua vida. Assim, somente ele sabe como suprir todas as necessidades daqueles com quem você vive ou trabalha.

    Qualquer que seja sua situação espiritual, uma mulher que trabalha fora de casa tem certas obrigações a cumprir. Deve, por exemplo, trabalhar como afinco (Pv 10.4,16; 15.19). Uma mulher cristã deve sempre cumprir sua jornada de trabalho, dedicando todo o tempo e esforço aos quais seus empregadores têm direito (Ec 9.10; 2Tm 2.15). Deve cuidar para não roubá-los de nenhum modo, fazendo todo o possível para administrar bem os recursos deles - tanto o tempo quanto os bens materiais (Pv 1.19). Também deve ser leal e, portanto, não falar mal nem fazer fofocas sobre eles (veja Tt 2.3).

    Assim como uma mulher deve estar disposta a dar a um empregador aquilo que lhe é de direito, também deve dar a Deus o que é de Deus. Não devemos obedecer ao nosso patrão, por exemplo, quando ele exigir qualquer tipo de desonestidade da nossa parte (Pv 2.12-15; 20.17). Deus requer uma vida de integridade e honestidade, e ninguém deve pedir que um funcionário minta ou engane.

    Uma mulher não deve ao seu empregador sua participação em qualquer atividade desonrosa (1Co 10.31). Isso inclui eventos sociais caracterizados por conversas de baixo calão ou comportamentos pecaminosos. Nenhum empregador tem direito de exigir que um funcionário se envolva em situações sexual ou moralmente comprometedoras a fim de manter o emprego.

    Além disso, ao mesmo tempo em que deve a seu patrão um dia honesto de trabalho, uma mulher não lhe deve todo o seu tempo e sua energia. estes recursos pertencem a Deus, e ele espera que a mulher tenha estilo de vida equilibrado, no qual as prioridades da família e do lar são firmemente estabelecidas de acordo com a ordem divina.

Veja também Ec 3.17; tópicos sobre Cuidado de crianças (Jo 14); Tomando decisões(1Co 8); Trabalho (Ec 9; At 18; 2Co 2; 1Ts 2; 1Pe 2); Maternidade (1Sm 1; Is 49; Ez 16); Prioridades (Mt 16); Esposas (Pv 31).

Fonte: Bíblia da Mulher

Publicado por Ana Oliveira